障害者を雇用できる体制が
社内にない
- 障害者雇用の担当者がいない
- 経営者や社内の理解が足りていない
- 人事担当者の負担が大きい
障害者雇用に関するプロセスを
トータルサポートします。
障害者雇用は、単なる法定雇用率の達成にとどまらず、企業にとって持続可能な人材活用や組織の多様性向上につながる重要な取り組みです。manaby altは、これから障害者雇用に取り組む企業様から、既に雇用を進めている企業様まで幅広く、障害者雇用に関するプロセスを総合的にサポートします。
こんなお困りごとはありませんか？
障害者を雇用できる体制が
どんな人を採用したらいいか
分からない
- どこのポジションで求人を出す？
- どうやって応募者を集める？
- 適切な業務って何がある？
採用しても人が早期に離職して
定着しない
- マネジメントの仕方が分からない
- オペレーションが整っていない
- 適切な支援体制って？
がサポートします
サービスの特徴
01
障害者の就職支援をしてきたノウハウ
親会社の 株式会社manaby は、創業以来3,000名以上の障害者の就職や職場定着を支援してきました。その豊富な経験と実績を活かし、一人ひとりの特性や個別性を理解した上で、企業に最適な障害者雇用の形を提案します。
02
採用準備〜定着までトータルサポート
法制度の理解から求人設計、面接、職場定着のためのメンタルケアまで、一連のプロセスをワンストップでサポートします。採用開始前の段階から伴走し、雇用率の達成だけでなく、持続可能な雇用体制の構築を支援します。
03
独自の人材ネットワーク
全国85以上の障害福祉事業所と連携し、独自に構築した人材ネットワークを活用。ビジネススキルやPCスキルを身につけた求職者が多数在籍しており、企業のニーズに合った人材と効果的に母集団形成できます。
支援サービス例
求人募集のための業務切り出し
既存業務のヒアリングを行い、障害特性や職場環境に合わせて業務を切り出し。適切な職務設計により、無理なく活躍できる環境を整えます。
障害者雇用の制度に関する研修
法定雇用率や助成金制度、合理的配慮の考え方など、障害者雇用の基本をわかりやすく解説。経営層から現場社員まで、理解を深める研修を提供します。
求人の母集団形成
作成した求人票をmanaby独自のネットワークや提携事業所を通じて全国に公開。応募者母集団を効果的に形成します。
面接の同席/サポート
求人説明会や面接に同席し、応募者との合意形成やコミュニケーションをサポート。必要に応じて選考過程でのフォローも行います。
メンタルヘルスケアのサポート
採用後も定期的なモニタリングやメンタルヘルスケアツールを提供。長期的な雇用継続を支えます。
オリジナル実習の企画/実施
採用前に実際の業務を体験できる「オリジナル実習」を企画・運営。採用側と求職者の双方にとってミスマッチを防ぎ、円滑な定着につなげます。
応募者採用に注力できる仕組み
人材紹介サービス
1,700名以上の人材プールから最適な人材をご紹介します。また、応募書類の添削や面接日程の調整、面接同席、フィードバックなどを一貫してサポートすることで、企業はコア業務である採用判断に集中できる仕組みです。
求人掲示板
manabyグループだけではなく、全国85以上の提携事業所からも応募が集まり、幅広い母集団で求人募集が可能になります。また、応募書類は必ず弊社がチェックして体裁を整えるため、採用担当者は面接に注力できるのが大きな特長です。
